您现在的位置是:首页 > 百科趣事百科趣事

亚当斯公平理**式(亚当斯公平理论的现实意义)

锦洛洛生活网2023-12-20 16:10:29百科趣事人已围观

简介亚当斯公平理**式(亚当斯公平理论的现实意义),老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于亚当斯公平理**式和亚当斯公平理论的现实意义的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享分享亚当斯公平理**式以及亚当斯公平理论的现实意义的问题,文章篇幅可能偏长,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!本文目录公平理论判断公平依据因素公平理论的提出者是谁亚当斯的公平

亚当斯公平理**式(亚当斯公平理论的现实意义),本文通过网络平台数据整理了亚当斯公平理**式(亚当斯公平理论的现实意义)的相关信息,详细内容请看下文。

老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于亚当斯公平理**式和亚当斯公平理论的现实意义的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享分享亚当斯公平理**式以及亚当斯公平理论的现实意义的问题,文章篇幅可能偏长,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!

本文目录

  1. 公平理论判断公平依据因素
  2. 公平理论的提出者是谁
  3. 亚当斯的公平理论提出背景
  4. 亚当斯公平理论的现实意义

公平理论判断公平依据因素

公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉,侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

公平理论的提出者是谁

公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(JohnStaceyAdams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。

该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

亚当斯的公平理论提出背景

亚当斯公平理论(EquityTheory)是由美国学者亚当斯(J.S.Adams)在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上,于20世纪60年代提出的一种激励理论。

亚当斯公平理论的现实意义

一方面,公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义。

第一、管理者要引导职工形成正确的公平感。

第二,职工的公平感将影响整个组织的积极性。

第三,领导者的管理行为必须遵循公正原则。

第四,报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。

另一方面他的理论也有其局限性,作为公平感对人们积极主动性的影响终究只是辅助性的,并没有决定性的作用。起决定性作用的,终究还是人们基本需求与信仰与其所能接触到的任务目标相统一的结果。

好了,文章到这里就结束啦,如果本次分享的亚当斯公平理**式和亚当斯公平理论的现实意义问题对您有所帮助,还望关注下本站哦!

以上就是小编今天整理的关于亚当斯公平理**式(亚当斯公平理论的现实意义)这个话题的详细内容,更多相关信息请关注锦洛洛百科。

Tags: 亚当斯  公平  公平理论  公式  现实  

很赞哦! ()

留言与评论 (共有 条评论)
验证码: