退休年龄最新规定政策解读(退休人员新政策年龄)

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2022年3月起，一些地方对退休年龄有了新的规定，包括延迟退休和提前退休。这消息是真的。有哪些地方？谁会受到影响？

延迟退休年龄一直是热门话题。如何延迟退休？十四五计划而《2035年远景目标纲要》明确提出，按照分步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾换句话说，法定退休年龄应该逐步推迟。其中，人口大省、经济强省江苏省率先在全国启动企业职工延迟退休方案，拉开了全国延迟退休的序幕。根据江苏省人社厅近日发布的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，新增35条措施，明确企业职工延迟退休新规自2022年3月1日起实施。

延迟退休

江苏省企业职工退休年龄是如何规定的？说到退休年龄，一般认为是男性60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，女灵活就业人员55周岁。&;但也涉及到不同的退休情况，退休年龄的界定比较模糊。从江苏省的实施办法来看，退休年龄的界定非常细致，重点是第十三条：规定了女职工按女干部退休年龄执行的条件，灵活就业妇女和失业妇女按女职工退休年龄执行的条件，创新性地规定了延迟退休政策，这在国内也是首创。也就是说，延迟退休和提前退休有了新规定。

比如，女职工年满50岁从事管理技术岗位工作，或者在管理技术岗位工作满5年，45岁以后从事管理技术岗位工作的，按照女干部退休年龄执行，即退休年龄为55岁，换言之，从50岁起，延迟5年退休；符合退休或特殊工种病假条件的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，即提前五年退休；过去从事固定工作或工人工作的女性雇员国企岗位退休年龄50。

退休

江苏省企业职工延迟退休有什么特点？关于延迟退休，江苏省的规定很有特色。没有必要仅仅因为你想推迟退休。需要满足三个条件：3月1日起，本人申请，单位同意，人力资源和社会保障行政部门备案。延迟退休年龄不少于一年。我的申请意味着灵活执行，不搞一刀切，尊重每一位员工的退休利益；单位同意存在劳动关系，非劳动关系不参加延迟退休；意思是延迟退休的备案需要审批，延迟退休要经过人社局审批才能成立；延迟退休一年，意味着要做大调整。这不t需要三到五个月的时间来过渡到新的退休年龄，而是直接延迟退休一年以上。总的来说，江苏省的企业职工延迟退休政策既灵活又大胆。

延迟退休会影响到哪些人？延迟退休呼声最高的，应该还是技术型企业员工。他们有丰富的专业技术经验，工作越多越吃香，他们也好吃在工作。延迟退休可以充分发挥一的专业特长，避免人力资源的浪费，提高单位的经济效益；对于个人来说，好处更多。除了领取工资，还可以增加工龄，增加养老保险个人账户总额，提高养老金水平。对于国企员工来说，还可以多领一些住房公积金和企业职业年金。因此，技术熟练的员工受益最大。

反对延迟退休最大的应该是灵活就业人员和unem

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