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天津市职工病假规定(天津市企业员工病假工资发放标准文件)
锦洛洛生活网2024-04-17 00:12:38游戏资讯人已围观
简介天津市职工病假规定(天津市企业员工病假工资发放标准文件)，天津市职工病假规定(天津市企业员工病假工资发放标准文件)病假在什么情况下算？病假：指员工因病或非因工负伤不能接受医疗的时间。当然，普通感冒发烧一般都是向单位申请病假。在实际操作中，病假的申请流程可以参考这个相关规定！病假工资怎么样？可以参考这个企业的相关规定，但是不管怎么算，最后的病假工资都不能低于当地最低工资的80%
病假在什么情况下算？
病假：指员工因病或非因工负伤不能接受医疗的时间。
当然，普通感冒发烧一般都是向单位申请病假。
在实际操作中，病假的申请流程可以参考这个相关规定！
病假工资怎么样？
可以参考这个企业的相关规定，但是不管怎么算，最后的病假工资都不能低于当地最低工资的80%！
关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)
第59条规定：员工治疗期间患病或者非因工负伤，企业应当按照有关规定在规定的期限内支付病假工资或者救济费。病假工资或救济金可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。&;
目前的最低工资是2050元。
如果涉及长期病假
有必要考虑申请纳入医疗范围！
医疗期多长？
医疗期：指员工因病或非因工负伤，停止工作进行医疗和休息，但单位不能解除劳动合同的期间。
还是有点迷茫？用简单的英语说：
医疗期相当于法定最长病假天数。
有多少天的医疗期？
取决于工人。
本单位累计工作年限和连续工作年限。
打电话请病假后，工资应该是这样算的！
注：职工患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，24个月内未痊愈的，医疗期可按企业医疗期规定适当延长。(晋劳发[1998]439号)
打电话请病假后，工资应该是这样算的！
医疗期满后三个月，如果我能不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同的薪水。
劳动法
中国美国劳动法保护工人休息和休假权。员工患病期间，有权根据病情需要请病假。当然，劳动者在享受法律赋予的保护时应当遵守诚实信用原则，不能以欺诈手段骗取病假。
明白了吗？
(来源：市人社保局热线12333编辑：天津工人日报)
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