各省份陪产假(全国各地陪产假一览表)

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2022年产假是158天还是98天？

婚假产假育儿假国家最新标准来了！最近随着多地《人口计划与生育条例》的改版，与大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。

比如上海产假由30天延长至60天，女职工可休158天；浙江生一个孩子延长产假60天，共计158天；生二孩三孩延长产假90天，共计188天。

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全国婚假清单

目前，计划生育法不再限制晚婚晚育，晚婚假在部分地区已经正式取消。

此外，关于婚假的常见问题：

一、婚假工资：

根据《劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

第二，婚假的有效期

1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来规定婚假的有效期。

2.对于公司来说，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃福利。

3.婚假必须一次性休完，不能分开使用。

三、第二次婚假的规定：

再婚的人和初婚的人一样，应该享受婚假的待遇。根据我国相关规定，员工享受3天婚假。

关于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾经给出过明确的答案，那就是根据《中华人民共和国婚姻法》精神和国家关于职工婚假的规定，再婚者与初婚者具有同等法律地位，用人单位应参照国家有关规定，给予与初婚者同等待遇。&;

中国产假和育儿假清单

晚婚假的取消是假期压缩，所以产假的延长和部分地区育儿假的增加是假期的大幅增加！

比如上海《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》:

综合考虑国家政策导向、地区平衡、基金承受能力、社会影响等因素，将产假由30天延长至60天；

(2)增加育儿假，明确规定：按照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资支付。&;

比如浙江省修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定：

为了更好地保障生育过的妇女身心恢复，《条例》规定，在享受国家规定的产假的基础上，女方生育一个子女可以延长产假60天，共计158天；生二孩三孩延长产假90天，共计188天。同时，三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

此外，关于产假和分娩期间的工资支付：

一、生育津贴和产假工资

首先帮你理清这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律法规规定的职业女性因生育而缺勤期间给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：产假期间企业支付给员工的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示：生育津贴大于等于产假工资的，企业不必为员工重复支付工资；产妇津贴

如果低于平均工资，公司需要补足差额。对超过生育津贴发放期限、未达到领取生育津贴标准、或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

国家陪产假清单

除了陪产假，部分地区还设立了陪产假！

比如，第十三届人大常委会第二十七次会议贵州省人大审议通过《贵州省养老服务条例》，明确国家机关、企事业单位、社会团体工作人员年满60周岁的父母或由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位根据本单位实际情况和医院出具的疾病证明给予陪护假。

&;员工是独生子女，每年陪产假不超过15天；员工为非独生子女的，陪产假合计不超过7天。

陪护假期间员工工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核晋级、升职加薪。&;

此外，深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地都在探索陪产假。虽然目前还没有在全国推行，但是很多地方已经出台了子女陪产假的政策，而且不仅限于独生子女。这对于负担很重的农民工来说还是可喜的。

资料来源：民法实践

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Tags： 产假  工资  生育  津贴  

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