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年底奖金计税方法有哪些(年底奖金计税方法是什么)
锦洛洛生活网2024-04-09 01:17:56百科趣事人已围观
简介年底奖金计税方法有哪些(年底奖金计税方法是什么)，年底奖金计税方法有哪些(年底奖金计税方法是什么)12月29日召开的国务院常务会议提出，为不断减轻个人所得税纳税人负担，缓解中低收入群体压力，会议决定继续实施部分个人所得税优惠政策，包括将全年一次性奖金从当月工资薪金收入中剔除，执行按月换算率分别征税政策至2023年底以及补税低于400元免征额政策。此外，会议表示，上市公司股权激励单独征税政策将持续至
12月29日召开的国务院常务会议提出，为不断减轻个人所得税纳税人负担，缓解中低收入群体压力，会议决定继续实施部分个人所得税优惠政策，包括将全年一次性奖金从当月工资薪金收入中剔除，执行按月换算率分别征税政策至2023年底以及补税低于400元免征额政策。此外，会议表示，上市公司股权激励单独征税政策将持续至2022年底。上述三项政策预计一年减税1100亿元。
&;年底国家又要出大招，实施阶段性减税政策，直接减税1000多亿。这是持续实施大规模减税政策后的又一利好，力度大，针对性强，直接效应明显。&;中国金融学会绩效管理委员会副主任张逸群说。
中央财经大学政府预算研究中心主任王拥军告诉《金融时报》记者，上述政策是对部分群体税收优惠政策的延续，体现了财税制度在国家治理能力和治理体系现代化中的重要性。
年终奖单独征税。
优惠政策的延续
根据本次会议，全年一次性奖金不并入当月工资收入，继续实行按月单独计税的政策，直至2023年底。这意味着今年年底即将到期的年终奖个税优惠政策将继续执行。
2018年，我国修订了个税法，将工资薪金、劳务报酬、特许权使用费等四项劳动所得纳入综合征税范围，适用统一的累进税率。每年的一次性奖金是工资的一部分。同年12月，财政部、国家税务总局发布通知，纳税人2019年1月1日至2021年12月31日取得的年度一次性奖金不得并入当年综合所得，以避免部分纳税人在年度一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。
对此，北京国家会计学院财税政策与应用研究所所长李告诉记者，如果能将综合所得和全年一次性奖金分开计税，可以降低以工资薪金为主要来源的纳税人的累进税率，从而减轻工薪阶层的税负。
宜信财富首席宏观经济研究院研究员王浩计算了一个很好占《金融时报》记者。
假设一个纳税人的应税金额s工资收入(税前收入减去社保缴费、综合费用扣除和专项附加扣除)10000元/月，年终奖金100000元。
在分类征收方案中，即全年一次性奖金不并入当月工资收入，按月单独计税，那么他的工资收入每年需要缴纳的个人所得税金额为10000 * 12 * 10%-2520(速算扣除)=9480元，年终奖缴纳的个人所得税金额为100000 * 10%-210(速算扣除)=9790。
综合征收方案中，工资收入和年终奖应合并征收个人所得税，即(10000 * 12100000) * 20%-16920(速算扣除)=27080元。
因此，对于纳税人来说，可以看出在分类征收方案下，个人可以少交7810元。
&;在综合征收计划下，同样的收入适用较高的边际税率。&;王浩表示，因此，分类征收方案的延续，可以对绝大多数个人所得税纳税人起到明显的减税效果。
不过，他也提醒说部分月收入低的人可能无法完全使用专项附加扣除，所以年终奖会从综合所得中全额扣除，缴税预计会更低。&;他说，对于少数年终奖或股权激励收入
除了延续上述政策外，本次会议还提出要继续对年收入不超过12万元、年补充税额不超过400元的人员予以免征，政策延续至2023年底。
业内专家指出，由于上述免税政策，相当一部分人可以免缴税，政策覆盖面比较大。根据中国国际税收研究会课题组公布的《中国个人所得税年度汇算的国际比较研究》，2020年全国年度汇算清缴中，补税税率(补税申报人数占参加汇算清缴总人数的比例)为12.71%。但由于上述免征政策，免征的补充税率将为9.41%，实际补充税率最终将降至3.3%。
王浩认为，此次减税政策是之前政策的延续，只是侧重点略有不同。&;全国出台一系列个人所得税政策美国国会可以看作是“十三五”以来减税降费政策的延续。&;他说，特别是疫情以来，政府出台了减税降费、减免税、缓缴税等几项利好政策，受益的主要是企业部门。相比较而言，此次税收政策调整体现了两个主要区别。一方面，个人所得税的税基是个人收入，涵盖范围更广。延续原有的优惠方案可以有效地促进保证收入，保证微观主体和保证人民的生计。另一方面，由于个人所得税是直接税，减税将直接惠及工薪阶层和个体工商户，对促进国内消费的增量升级具有积极意义，从而更好地支持稳定增长经济的一部分。
对此，王拥军也表示，疫情影响下消费低迷，部分群体在疫情冲击下面临一定困难。继续实施上述政策，有利于刺激消费，激发经济活力，改善民生的生计。
除上述两项覆盖面广的政策外，本次会议还决定将上市公司股权激励单独征税政策延长至2022年底。&;这个政策的范围只针对企业高管、高端人才等少部分人群，影响范围比较小。&;王怡君说。上海财经大学公共政策与治理研究院副院长田志伟认为，如果取消这一政策，劳动所得税负将进一步上升，中国美国在国际人才竞争中的地位将更加不利，不利于吸引高科技人才回国就业，也不利于中国美国的科技地位。
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